مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

images (2)

دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

تعداد صفحات:۱۹

قالب:pdf

چکیده

اﮔﺮ ﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ داﻧﺶ ﻣﺎ درﺑﺎره ي ﻣﺒﺎﺣﺚ ﺳﻨﺘﯽ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ )ﮐﺎرﻣﻨـﺪﯾﺎﺑﯽ، ﺟﺒـﺮان ﺧـﺪﻣﺎت،ارزﯾﺎﺑﯽ( در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﺑﺰرگ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﮐﻮﭼﮏ ﻧﯿـﺰ ﺑﮑـﺎر روﻧـﺪ، ﺑـﺎ اﯾـﻦ ﺣـﺎل ﺷﻮاﻫﺪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﮐﻮﭼﮏ ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎي دارﻧﺪ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻓـﺮاد درون آن ﻃـﺮح واﺿﺤﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﺑﺰرگ ﻧﺪارد. ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎ آﺷﮑﺎر ﮐﺮده اﺳﺖ  ﮐﻪ درك ﻣـﺎ از ﻣﺒﺎﺣـﺚ   ﻣﻬﻢ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﮐﻮﭼﮏ ﻣﺤﺪود اﺳﺖ . اﮔﺮ ﭼـﻪ ﻣـﺎ ﻧﺎﭼـﺎرﯾﻢ در اﺑﺘـﺪا درك ﮐﻨﯿﻢ ﮐﻪ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﭘﺎداش ﻣﯽ دﻫﻨﺪ، و ﺷﺎﯾﺪ ﺣﺘﯽ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را ﺑﺮﻣﯽ اﻧﮕﯿﺰﻧﺪ، اﻣﺎ ﺑﺎ ﮐﻤﺒﻮد ﺗﺌﻮري و اﻃﻼﻋﺎت ﺿﺮوري ﺑﺮاي درك اﯾﻨﮑـﻪ ﭼﮕﻮﻧـﻪ اﯾـﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﺸﺎن را آﻣﻮزش ﻣﯽ دﻫﻨﺪ، ﻋﻤﻠﮑﺮدﺷﺎن را ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨـﺪ، ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ را اداره ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﯾﺎ ﺑﻪ رواﺑﻂ ﺑﺎﻟﻘﻮه ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎﺳﺦ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ، ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﯿﻢ.  ﻣﺴﻠﻢ اﺳﺖ ﮐـﻪ  ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﺑﺎﻟﻘﻮه اوﻟﯿﻪ ي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﺎﭼﺎر ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺴﺰاﯾﯽ در ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن را دارﻧﺪ. ﺑﺴـﯿﺎر  ﻣﻬﻢ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎ درك ﮐﻨﯿﻢ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﯾﻦ ﺣﻮزه ﻫﺎي ﮐﺎرﮐﺮدي) و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﮑﺎﻣﻞ و ﺗﻌﺎﻣﻞ آﻧﻬﺎ (ﺑﺮﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﮐﻮﭼﮏ ﻧﻮﻇﻬﻮر اﺛﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارﻧﺪ و ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت اﺗﺨﺎذ ﺷﺪه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ در  ﻃﻮل ﻣﺮاﺣﻞ رﺳﻤﯽ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ اﻫﺪاف ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪت آن اﺛﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارد…..

پاسخ دهید